सरकारी कर्मचारियों और पेंशनधारकों के लिए बड़ी खबर सामने आ रही है। लंबे समय से चर्चा में चल रहा 8th Pay Commission अब एक बार फिर सुर्खियों में है। खबर है कि इसमें सैलरी बढ़ोतरी और फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) में इज़ाफा हो सकता है। यदि यह लागू होता है, तो लाखों कर्मचारियों और पेंशनधारकों को सीधा फायदा मिलेगा।
8th Pay Commission क्या है?
भारत सरकार समय-समय पर वेतन आयोग गठित करती है, ताकि सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्तों और पेंशन की समीक्षा की जा सके। पिछली बार 7वां वेतन आयोग (2016) में लागू किया गया था, जिसमें नई पे मैट्रिक्स और न्यूनतम वेतन तय किया गया था। अब सभी की निगाहें 8वें वेतन आयोग पर टिकी हुई हैं, जिसे साल 2026 से लागू किए जाने की उम्मीद है।
सैलरी बढ़ोतरी की उम्मीद
रिपोर्ट्स के अनुसार, 8th Pay Commission में कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में बड़ा इज़ाफा हो सकता है। फिलहाल न्यूनतम बेसिक पे ₹18,000 है, जिसे बढ़ाकर ₹26,000 या उससे अधिक किया जा सकता है। यह बदलाव लाखों कर्मचारियों को राहत देगा।
फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी
सबसे अहम मुद्दा है Fitment Factor। अभी 7th Pay Commission में यह 2.57 गुना है। अनुमान है कि 8th Pay Commission में इसे 3.0 या उससे अधिक किया जा सकता है। इसका सीधा असर कर्मचारियों की इन-हैंड सैलरी और पेंशन पर पड़ेगा।
कर्मचारियों और अर्थव्यवस्था पर असर
यदि यह सिफारिशें लागू होती हैं, तो 50 लाख से अधिक केंद्रीय कर्मचारी और 60 लाख पेंशनधारक लाभान्वित होंगे। कर्मचारियों की आमदनी बढ़ने से उनकी क्रयशक्ति बढ़ेगी, जिससे भारतीय अर्थव्यवस्था पर भी सकारात्मक असर पड़ेगा।
कब होगा लागू?
अभी तक सरकार की ओर से आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है, लेकिन जानकारों का कहना है कि 8th Pay Commission जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। इसकी प्रक्रिया 2025 से ही शुरू होने की संभावना है।
FAQs
प्रश्न 1. 8th Pay Commission में कितनी सैलरी बढ़ सकती है?
न्यूनतम सैलरी ₹18,000 से बढ़ाकर लगभग ₹26,000 की जा सकती है।